NEW NORMAL
GCG ( GOOD CORPORATE GOVERNANCE )
Tata kelola perusahaan yg baik
GCG ( GIVE CHANGE GENERATION )
Berikan generasi perubahan
GCG ( GROWTH COMPETITIVE GLOBAL )
Pertumbuhan kompetitif secara global
3 Kriteria kekayaan
A. Kekayaan spiritual/ mentalitas ( integritas )
Warisan para nabi dlm berakhlak dan budi pekerti ( jujur, amanah, santun )
B. Kekayaan ilmu/ think of power
Kaya ilmu belum tentu kaya spiritual atau berintegritas. Banyak orang pintar namun (penipu, korupsi, pandai merampas hak org lain ) kaya ilmu namun miskin spiritual dan tdk berintegritas hanya akan menimbulkan kesengsaraan dan tidak bermanfaat.
C. Kekayaan materi/ pebisnis
Kaya harta namun bila miskin spiritual dan miskin ilmu yang bisanya hanya mengambil keuntungan dari riba akan berakhir dngan penyesalan. Tolak ukur kebahagiaan tdk bisa dibeli oleh materi saja.
1. The power of GIVING will get unpredictable feedback
kekuatan MEMBERI akan dapat umpan balik yang tidak dapat diprediksi.
Dengan memberi dan saling berbagi sesuai target dan fungsinya akan kembali menerima buah hasil.
(Transfer knowledge for developming capital)
Tidak perlu pintar dalam segala hal, cukup responsible dan transparan dalam berkoordinasi dan komunikasi dalam bersinergi.
2. Change culture for developming capital
System/ facility secanggih apapun tanpa SDM yg berintegritas takan optimal dalam performansi nya.
Bukan mencari siapa yg terbaik, tapi mencari yg mau berbuat baik.
3. Dampak pandemi covid-19 mengajarkan level of life dari pola gaya hidup mewah cenderung menurun dan yg paling utama ialah pola hidup sehat yang tak ternilai harganya.
Begitupun sehat dalam berkoordinasi dan komunikasi serta menghindari toxic yg dapat merugikan dari segi financial serta brand value perusahaan.
Slama ini ada beberapa asumsi hanya berusaha untuk meraup keuntungan sebanyak banyaknya karna takut kekurangan dan ironis nya sperti sebuah balon yg trus diisi dan akhirnya akan meledak jika sudah over head.
Itulah gambaran sang peraup keuntungan yg tidak mau berbagi dan memberi.
Dengan memberi akan mendapatkan hasil yang bermanfaat.
pola berjalan dan tidak pernah putus...mengalir sperti aliran sungai.
Tolak ukur nya dengan sekala yang luas
Entah darimanapun kembalinya tdk harus dari portal yg sama
Dengan monitoring balance/ pemantauan system keseimbangan dilakukan dalam penyesuaian batas kadar nya.
Memberi bukan hanya skedar materi
Memberikan apa yg kita bisa berikan sesuai kebutuhan dan tidak mubazdir.
Tata kelola perusahaan yg baik
GCG ( GIVE CHANGE GENERATION )
Berikan generasi perubahan
GCG ( GROWTH COMPETITIVE GLOBAL )
Pertumbuhan kompetitif secara global
3 Kriteria kekayaan
A. Kekayaan spiritual/ mentalitas ( integritas )
Warisan para nabi dlm berakhlak dan budi pekerti ( jujur, amanah, santun )
B. Kekayaan ilmu/ think of power
Kaya ilmu belum tentu kaya spiritual atau berintegritas. Banyak orang pintar namun (penipu, korupsi, pandai merampas hak org lain ) kaya ilmu namun miskin spiritual dan tdk berintegritas hanya akan menimbulkan kesengsaraan dan tidak bermanfaat.
C. Kekayaan materi/ pebisnis
Kaya harta namun bila miskin spiritual dan miskin ilmu yang bisanya hanya mengambil keuntungan dari riba akan berakhir dngan penyesalan. Tolak ukur kebahagiaan tdk bisa dibeli oleh materi saja.
1. The power of GIVING will get unpredictable feedback
kekuatan MEMBERI akan dapat umpan balik yang tidak dapat diprediksi.
Dengan memberi dan saling berbagi sesuai target dan fungsinya akan kembali menerima buah hasil.
(Transfer knowledge for developming capital)
Tidak perlu pintar dalam segala hal, cukup responsible dan transparan dalam berkoordinasi dan komunikasi dalam bersinergi.
2. Change culture for developming capital
System/ facility secanggih apapun tanpa SDM yg berintegritas takan optimal dalam performansi nya.
Bukan mencari siapa yg terbaik, tapi mencari yg mau berbuat baik.
3. Dampak pandemi covid-19 mengajarkan level of life dari pola gaya hidup mewah cenderung menurun dan yg paling utama ialah pola hidup sehat yang tak ternilai harganya.
Begitupun sehat dalam berkoordinasi dan komunikasi serta menghindari toxic yg dapat merugikan dari segi financial serta brand value perusahaan.
Slama ini ada beberapa asumsi hanya berusaha untuk meraup keuntungan sebanyak banyaknya karna takut kekurangan dan ironis nya sperti sebuah balon yg trus diisi dan akhirnya akan meledak jika sudah over head.
Itulah gambaran sang peraup keuntungan yg tidak mau berbagi dan memberi.
Dengan memberi akan mendapatkan hasil yang bermanfaat.
pola berjalan dan tidak pernah putus...mengalir sperti aliran sungai.
Tolak ukur nya dengan sekala yang luas
Entah darimanapun kembalinya tdk harus dari portal yg sama
Dengan monitoring balance/ pemantauan system keseimbangan dilakukan dalam penyesuaian batas kadar nya.
Memberi bukan hanya skedar materi
Memberikan apa yg kita bisa berikan sesuai kebutuhan dan tidak mubazdir.
Komentar
Posting Komentar